Responda às questões, no programa Word e coloque no seu blogue.
1 – O que é a avaliação do desempenho?
2 – Numa empresa quem normalmente faz a avaliação do desempenho?
3 – Porque deverá ser feita a avaliação do desempenho?
4 – Dê exemplo de uma questão chave na definição de objectivos e dos objectivos correspondentes.
5 – Enumere e comente as caraterísticas que deve possuir a avaliação de desempenho.
6 – A avaliação do desempenho pretende avaliar competências em 3 distinções. Quais são explique cada uma?
7 – Indique 6 métodos de avaliação de desempenho e diga o que entende por cada um.
8 – Indique dois objetivos específicos da Organização no que concerne à avaliação do desempenho.
9 – A avaliação do desempenho efetivo concretiza-se na avaliação de aspectos quantitativos e qualitativos do exercício da função. Aponte esses aspectos.
10 – Diga quais os parâmetros a avaliar, no caso da avaliação do desempenho efetivo e dê exemplos.
11 – Faça uma “Ficha de avaliação de desempenho” que se mostre adequada para avaliar o desempenho tanto dos alunos como dos professores.
Consulte a WWW para recolher a informação necessária.
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