Recrutamento interno – Quando há um lugar vago na empresa
esta procura preenche-lo com pessoal que já pertença à própria empresa.
Recrutamento externo – Quando há um lugar vago na própria
empresa esta procura preenche-lo com pessoal estranho, ou seja, com candidatos
externos à organização.
Fontes de recrutamento
Transferência
– deslocação do empregado de um posto de trabalho para outro.
Reconversão
– por exemplo a empresa dar formação a um empregado para que este faça outro
tipo de trabalho
Promoção
– o empregado ocupará um lugar superior na hierarquia da empresa
recrutamento
académico – recrutamento com indagação dos melhores alunos que estão a acabar
determinado curso superior para exercerem funções na empresa.
centro de emprego – pedido feito pela empresa
ao centro de emprego, de forma a verificarem se tem alguma pessoa apta para
desenvolver determinada tarefa.
Head-Hunting
– caça cabeças – termo que define empresas caçadoras de talentos
Anuncio
– informação de vaga em determinada empresa, disponibilizada através dos meios
de comunicação, em especial jornais.
Empresas
especializadas – empresas cuja atividade é recrutar pessoal
Técnicas
de seleção
Método
biográfico (currículo vitae, carta de apresentação)
Método
dos testes – Psicológicos, conhecimento- (produção e seleção), personalidade,
simulações
Método
das entrevistas – diretiva, semi-diretiva, não diretiva
Assessement
Centre
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